1月27日，由中国总会计师协会与皇家特许管理会计师公会（CIMA）联合编撰的中文版《CGMA管理会计能力框架》”》在北京发布。该框架构建了全球特许管理会计师的四方面职业技能：技术技能、商业技能、人际技能和领导技能。“框架的发布既为中国管理会计师的发展提供了各项能力的清单，也提供了一面镜子，时时供中国的管理会计师们自检、比对。”CIMA北亚区总裁李颖在接受《中国会计报》记者采访时如是表示。

助力中国管理会计快车道超车

当天，中国总会计师协会会长刘红薇和CIMA全球执行董事AndrewHarding代表两家会计师专业组织共同发布了《CGMA管理会计能力框架》（中文版）。

中国总会计师协会副会长兼秘书长高兴国表示，他山之石可以攻玉。《CG鄄MA管理会计能力框架》（中文版）的发布使得中国的管理会计体系建设有了成熟的借鉴模板。相信该框架的发布对推动中国会计管理由核算向管理决策转变起到催化的作用。

李颖则认为，上述框架的发布为中国的管理会计发展提供了借鉴。发展管理会计要在两个维度上借鉴，一个是历史的借鉴，另一个就是世界先进经验的借鉴。

“先进经验的引进有助于中国管理会计在快车道超车。”李颖表示，在中国，管理会计已经在企业、行政事业单位得到应用，虽然起步晚，但起点高。在财政部的领导下，管理会计已从企业、行政事业单位自发应用向自觉、有序推进转变，已从积累经验向制度建设推进。财政部明确提出了“在3-5年内培养出一批管理会计人才；在5-10年内管理会计人才队伍显著加强”的目标。

在这样的时刻，中国总会计师协会与CIMA中国就《CGMA管理会计能力框架》（中文版）发布事宜进行了沟通合作。

发布《CGMA管理会计能力框架》（中文版），就是为了借鉴国际上其他国家的经验，为建立适合中国国情的管理会计制度体系，推动管理会计在中国进一步发展做出积极贡献。

培养舵手级的管理会计人才

《CGMA管理会计能力框架》显示，对于入门级的财会人员，核心会计与财务技能能力占到64%，而成为高层的管理会计人才后，核心的会计技能与财务技能下降到13%，领导技能与商业技能比重则上升。AndrewHarding认为，“当前中国企业正处于转型期，框架的发布将起到指导和引领作用，为中国企业走向国际舞台，大力发展管理会计指明了未来的职业方向，确保中国管理会计市场不断发展，让更多的企业获益。也希望在今后的十年，有更多的中国企业在管理会计方面有所创新。”AndrewHarding介绍，2012年初，由CIMA与美国注册会计师协会（AICPA）共同推出全球特许管理会计师（CGMA），旨在提升管理会计职业的全球影响力。作为上述两家会计师组织合作的一项基础成果，2014年4月，CIMA和AICPA联合发布了《全球特许管理会计师能力框架（CGMACOMPETENCYFRAME鄄WORK）》，简称“《CGMA管理会计能力框架》”。《CGMA管理会计能力框架》对管理会计人才提出了全面的能力标准及要求。它以道德、诚信和专业精神为基础，构建了全球特许管理会计师的四方面职业技能，并基于此重新构建了CIMA职业资格框架及考试大纲。

AndrewHarding表示，早在20世纪60年代，美国注册会计师协会（AICPA）就开始了会计人员的能力的研究，并于1967年发布了《职业知识框架》，并在之后每隔若干年进行更新。

随着全球化、技术革新、移动互联网、大数据的出现，世界经济已经进入了“VUCA”时代（Volatile动荡的、Uncertain不确定的、Complex复杂的、Ambiguous模糊的），企业需要有高效的管理会计职能。“现在的财务人员仅仅能在商海中航行是不够的，还应该为企业的发展掌舵。”AndrewHarding告诉记者，世界经济瞬息万变，财务不再是后台操作。在一些矿山的山顶和煤矿的井下，管理会计人员和生产经理们一起肩并肩作战，时时对生产提出建议，为企业降低成本出谋划策。如何培养企业的管理会计人才？CIMA和AICPA应业界实际所需而制定的《CGMA管理会计能力框架》，为有效地培养管理会计人才提供了指导。

据悉，英文版的《CGMA管理会计能力框架》甫一问世，就引起了国内外的广泛关注。CIMA中国与中国总会计师协会就中文版发布事宜进行了积极沟通。双方抽调了精兵强将第一时间将《CGMA管理会计能力框架》翻译成了中文。“此举可以可以管窥两大会计师专业组织对中国管理会计人才培养的重视程度及支持力度。”AndrewHarding称。